职位详情

职位描述

1 招聘管理

1) 开展项目公司年度人力资源需求预测，确定项目公司招聘需求，制定年度招聘计划；组织实施项目公司招聘工作；

2) 负责与招聘机构进行日常联系（人才市场、猎头、报刊、校园、网络），建立招聘渠道和项目公司人才资料库；

3) 根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，对已有人力资源进行合理配置。

2 培训管理

1) 编制项目公司年度/月度员工培训计划及预算，根据培训计划组织实施各项培训活动，并对培训效果进行总结反馈；

2) 开拓项目公司内外部培训资源，建立培训资源库，负责项目公司内训师团队的组建、培训、日常管理和激励；督促跟进项目公司各部门的内部培训工作；

3) 根据发展需要，指导项目公司员工进行职业生涯规划管理。

3 薪酬管理

1) 协助建立和维护项目公司薪酬及福利管理体系，定期进行当地同行业薪酬市场调查及员工满意度调查，根据调查结果提出薪酬调整建议；

2) 编制项目公司薪酬总额预算并按月监控、报送报表；按月核算项目公司员工薪酬，制定月工资发放明细；

3) 负责员工社保、公积金以及其他福利的建立、核定、缴纳、转移、支取、发放等；

4) 负责薪酬福利统计记录的存档管理，与财务部定期核对薪酬福利发放情况；

4 绩效管理

1) 协助建立和维护项目公司员工绩效管理体系，并组织开展绩效考核培训；

2) 负责员工绩效考核结果计算及评议；汇总、分析考核结果，建立考核档案，作为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等工作的依据；

3) 协调和初步处理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并向项目相关人员提出处理建议。

5 员工关系管理

1) 组织员工入职、转正、调动、绩效反馈、离职辞退等的正式面谈，以及日常工作中的非正式交流，及时了解员工思想动态，提供员工绩效改进建议；

2) 负责员工满意度调查并汇总分析，并采取针对性措施以提高员工满意度；

3) 完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围。

6 人力资源事务管理

1) 负责员工人事档案管理，人事信息统计和报表编制并审核上报；

2) 负责员工入职、转正、调动、离职、调户、社会保险等手续办理；

3) 负责考勤休假制度修订及完善，日常考勤及请假管理；

4) 组织员工劳动合同签订、管理等工作，解决合同执行过程中出现的劳动争议、纠纷和诉讼等；

5) 负责员工社保金缴纳的手续办理并定期缴纳，配合劳动年检手续办理。

7 企业文化管理

1) 贯彻、落实盈超集团的企业文化，配合总部企业文化活动的组织开展；

2) 负责项目公司内部企业文化活动的策划与组织实施。

8 基本职责

1) 协助建立、健全部门相关工作制度与流程，并严格执行；

2) 根据部门统一安排，承担相关专业能力建设的工作，参与部门创新课题的研发与学习；

3) 完成本岗位的绩效计划编制和绩效自评工作；

4) 积极参与集团、项目公司、部门组织的培训，并通过相关考核；

5) 参与本专业的日常工作总结及项目后评估，提炼知识，充实部门知识库；

6) 完成上级领导交办的工作。

1. 任职要求

学历及专业背景要求企业管理、人力资源管理等相关专业，大学本科及以上学历。

2 经验要求具有2年以上大型公司工作经验，1年以上同等职位任职经验。

3 其他工作技能要求1) 业务技能及专业知识：Ø 熟悉房地产行业人力资源特点；Ø 了解房地产业务开发流程。2) 能力要求：Ø 善于沟通协调；Ø 工作细心，严谨认真。3) 语言及计算机要求：熟练掌握Office办公软件。

求职提示：

1、正规的企业招聘是不收取任何介绍费、培训费、押金、保证金、实习费等各种前期费用的，如遇到此类企业请您提高警惕并第一时间联系我们：0412-2402299。

2、联系招聘企业时，请说是在“小小云厅智能公益就业平台”看到的，谢谢您！