岗位职责：

1.熟悉人力资源管理流程；

2.熟练掌握人力资源六大模块；

3.责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任；

4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

6.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

7.确保招聘及时性及入职成功率；

8.负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础

9.负责协调劳动关系，与员工进行积极沟通；

10.帮助各部门建立积极的员工关系，处理员工负面情绪。

11.负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；

12.负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；

13.负责跟进各岗位及级别晋升执行及审核；

14.建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才流水活动；

15.有招聘渠道优先；

16.完成上级交办的其他工作任务并及时复命。

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上同岗位经验； 

2、熟悉相关国家法律法规、人资六大模块；

3、有较强的沟通协调能力，语言表达能力，文字组织能力，学习能力；

4、具有良好的职业道德风尚、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。

薪酬面议

求职提示：

1、正规的企业招聘是不收取任何介绍费、培训费、押金、保证金、实习费等各种前期费用的，如遇到此类企业请您提高警惕并第一时间联系我们：0412-2402299。

2、联系招聘企业时，请说是在“小小云厅智能公益就业平台”看到的，谢谢您！